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简报写作及范例
  • 作者:未知 更新时间:2011-4-16 23:22:43 来源:网鹿在线 【字号: 】 本条信息浏览人次共有
[导读]简报是党政机关、人民团体、企事业单位广泛使用的一种比较特殊的文种。它可以用于汇报工作、反映情况、指导工作、交流经验、传递信息。

一、会议简报的概念

简报是党政机关、人民团体、企事业单位广泛使用的一种比较特殊的文种。它可以用于汇报工作、反映情况、指导工作、交流经验、传递信息。

简报的种类很多,从时间上分,有定期的和不定期的两种;按阅读范围分,有只送领导机关或领导人传阅、同时发送上下左右机关传阅、内部传阅等几种;按内容性质分,则可分为会议简报、工作简报(动态)、情况简报、专题简报等。

会议简报是较大型和重要的会议用来专门报道、交流会议重要内容、进展情况,反映与会人员意见和建议的一种文字形式,能起到引导会议健康发展的作用。

二、会议简报的写作要点

会议简报通常由报头、报身(正文)、报尾三部分构成。

(一)报头。同其他简报一样,多有一套专门设计的固定版式。上面正中用醒目大字标明简报名称,报名下面要标明编印机关、印发日期、编号。简报名称可由会议全称和文种类别(简报)组成,也有的只标“会议简报”字样。编号常用括号标在标题正下方靠近标题的地方。

(二)报身。又称正文,是会议简报的主体。

会议简报正文的写法,要根据具体情况来定,通常大致有三种:

第一种为综述法。由编者采集各方面的言论、意见加以概括而成,相当于一份会议的综合报道,将会议的进程、出席情况、会议的发言和议程一一摄入,全面加以反映。

第二种是重点报道法。重点反映会议的某个重要报告的内容、小组讨论情况或一个与几个人的发言等。

第三种为摘要法。摘录代表发言的概要,供与会者参阅。

(三)报尾。报尾在简报最后一页的下方,注明主送单位或个人姓名、抄送单位、增发单位和印发份数。

会议简报的编写,要求及时、简明,抓住具有指导意义、能引导会议健康发展的内容加以报道。当然,涉及各级机密事项的内容不应随意报道


【范例】

政协××市六届××次会议简报

(第××期)

大会秘书处 2008年5月4日

今年政府应办几件实事

××委员说:建议市长要有相应的任期目标,要像××那样一年办几件实事,年终总结,有哪些完成,有哪些没完成,为什么。

改“三公开一监督”为好

××、××委员说: 报告在谈到廉政建设时,提出实行“ 两公开一监督”,我们认为应改为“三公开一监督,即再增加公开市、县两级主要领导的经济收入,以便接受人民群众的监督。

不能再走大投入低效益之路

××委员认为:1998年我市社会总产值为180亿元,国民收入为74亿元, 而全市的财政收入只有9.15亿元, 很明显, 经济效益是很低的。而1998年的计划数字, 基本上是按比例同步增长, 经济效益无明显提高。这是我市多年来生产发展的一个关键性的问题,即大投入,低效益,致使财政拮据,入不敷出。市领导应着眼长远,从当前入手,立足于大力提高经济效益和增强生产后劲(包括政策、体制、发展规划、产业结构、环境整顿、提高管理水平、提高劳动力的素质、提高劳动生产率、大力发展科技、教育等多方面综合治理)。只有这样,才能使我市的经济进入高一层次的发展,形成良性循环。这才是提高经济效益的真正出路。


工作简报

一、工作简报的概念

工作简报又称情况简报、工作动态等,是简报的一种,用于反映本部门、本系统在一段时期内各方面工作进展情况和存在的主要问题,以起到相互交流、启发的作用。

工作简报是各种企事业单位和机关团体内常用的一种文体,实际上是一种小型的内部刊物或信息通报。

二、简报的写作要点

工作简报(工作动态、情况简报)由报头、报身、报尾三部分组成。

(一)报头。报头正中是醒目的“工作简报”(“工作动态”、“情况简介为标题。标题下由括号标明编发号。另外,还要标明编制单位(机关)、编发日期。

(二)报身。报身也称“报核”,是工作简报的主体部分。工作简报的主体部分,可以是专就某一工作的进展、动态而写成专题报道(专题简报),也可以是包括多种简讯、情况报道的“综合简报”。因此,工作简报的写法也有各种变化;仅报道某一专门工作的“报核”,要采用“专题综述”的写法;包括多种信息、情况的,应采用小标题分述法(在“报核”开头可有内容提要或编者按)。

(三)报尾。在报身下方间隔横线下方,写明主送、抄送单位,增发单位,印发份数。

简报要及时,文字要精练、准确,不要有过多的过程叙述和议论。

【范例】

工作动态

(26)

中共××市委办公室编 2002年5月2日

内容提要:

1.改革信息:市妇联对机关中层干部实行聘任制。

2.简讯二则:①××在形势教育中抓好三个环节;②××厂组织职工开展“四情”活动。

3.情况交流:“纪要一催办一汇报”制度效果好。

按:市妇联对中层干部实行聘任制,打破了多年干部委任制的沉闷局面,使得一些有才干的中青年干部脱颖而出,为拓宽知人、用人渠道,将竞争机制引入机关创出了一条路子。

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