一、细则的概念

      细则也是党政机关经常使用的规范性公文。它是为已颁布的法令、条例、规定做出具体说明和阐释的文体，一般为贯彻执行有关条例和制度而定。

      二、细则的写作要点

      （一）标题，常常写事由和文种类别（细则），发文机关和发布日期在标题标出，如果属会议批准或通过的，要用括号在标题下另加注说明“年月日会议批准（通过或修订）”。

      （二）正文，根据内容的复杂程度而定，复杂的要分总则、分则、附则、或章节来写；简单的直接分条列述即可。一般正文分三部分来写：先写发布的缘由，次写具体内容，再写明实施机关、生效日期、解释权等。

---

     

     

【范例】

     

     

      第一条  根据房改方案配套政策之六《××县城镇住房管理试行办法》，特制定本实施细则。

      第二条  组建维修管理机构，成立“××县住房管理维修服务队”，由县房地产开发公司组建。

      第三条  县住房管理维修服务队，负责住宅小区住房的维修服务。不在小区之内的住房也可委托维修队维修，需按规定交纳维修管理费。

      第四条  住宅楼维修养护责任范围划分为自用部位，自用设备，共用部位，共用设备等四类。

      第五条  住宅楼内自用部位及自用设备维修费归产权人自负。住宅楼共用部位及共用设备维修费由原产权单位、职工所在单位和购房者合理分担，住宅楼以外的公共设施的管理与维修养护，由原管理单位负责，所需费用由原渠道解决。

      第六条  房屋共用部位及设备维修费用来源

      第七条  其他未尽事项，按《××县城镇住房管理试行办法》执行。

      第八条  本办法由县房地产管理局负责解释。

      第九条  本办法自年月日起执行。

 

---

    

     

【范例】

     

     

第一章　　本企业作息时间

     

      第一条  本企业全体职工每日工作时间一律以××小时为原则。

      第二条  两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。

      第三条  三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。

      第四条  上班时间为上午××点，下班时间为下午××点，午休××小时。

     

第二章　　考勤办法

     

      第五条  职工入门时必须打卡。

      第六条  以下为违反劳动纪律现象：

      1.迟到

      上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。

      2.早退

      下班时间×分钟以内提前下班者为早退。

      3.旷工

      3.1上班时间×分钟后打卡到工者均以旷工半日论处；

      3.2下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；

      3.3当月内每迟到早退×次，作为旷工半日论处；

      3.4未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；

      3.5代人打卡或伪造出勤记录，经查明双方均按旷工论处。

     

第三章　　休息与休假

     

      第七条  按国家规定年休假为×天，企业每周休×天，此期间工资照付。

      第八条  职工因故请假规定如下：

      1.病假

      1.1（ 病假的日期计算）连续休假者， 公休、节假日均计算在病休日内；

      1.2（病假证明）病假必须以医生开具的证明为准；

      1.3（待遇）病休连续或累计天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。

      2.事假

      2.1（手续）职工因故请假，须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。

      2.2（日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。

      2.3（待遇）事假期间按小时扣发工资及津贴。

      3.公伤假

      3.1职工因公受伤需要休息，必须有医生证明。

      3.2（待遇）公伤假期间工资及津贴照发。

      4.婚假

      4.1（时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定职工婚假为×天；

      晚婚假为×天。

      4.2（待遇）婚假期间工资及津贴照付。

      5.丧假

      5.1（时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定职工丧假为×天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。

      5.2（待遇）丧假期间工资及津贴照付。

      6.探亲假

      按国家有关规定执行办理。

      7.生育假

      7.1（日期）符合晚育规定，女职工产假除国家规定天数之外，另给假×天；怀孕流产者给假×天；实行节育措施者给假×天。

      7.2（待遇）以上规定日期内工资及津贴照发。

      7.3晚育者可申请连续休假月，此期间工资及津贴照发；超过×月按×%发放工资及津贴。

      8.哺乳假

      女工有周岁以下婴儿每天给予小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。

      第九条  特别休假。

      1.年休假

      1.1凡是符合享受年休假的职工每年可安排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排，报劳动部门备案。

      1.2职工休假期间工资及津贴照发。

      2.干部季度假

      凡是本企业的职员和干部原则上每季度享受天假，此期间工资及津贴照发。

 

第四章　　加班加点

 

      第十条  职工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生产管理部门同意，方可加班。

      第十一条  有关待遇按财务有关规定办理。

 

第五章　　对违纪现象的处理

 

      第十二条（原则） 批评教育结合经济处罚。

      第十三条（处罚程度）对迟到、早退者扣发元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工天以上者予以除名。

      第十四条  对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资。

      第十五条  对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资只发生活费。

 

第六章　　附则

 

      备注：

      1.本细则主要以考勤角度对各种情况做出规定，各种情况的详细内容按有关专门的法令规章解释办理。

      2.此细则要防止对其他专门规章的重复。

      3.凡是国家法令政策有规定的，企业规定不能与其违背。

分享到：