一、孔子说：“君子周而不比，小人比而不周”。不要在职场结交“小圈子”，会让你失去好人缘。
       职场实际交织着许多利益关系，没有必要交结小圈子。因为小圈子里的人不是永远站在你这边，而圈子外的人，纵然对他有诸多不满八字不合，但也有需要合作的时候，且也有值得学习的地方。如果此人在你的人际小圈子外和心理小圈子外，必然带来合作阻力和偏听的毛病。
       二、孟子说：“说大人则藐之，勿视其巍巍然”。不卑不亢才能赢得信任。
       我们不是服务行业，我们的目标是把工作做好，面对业务，面对领导，面对合作部门，不管对方地位多高、身份多显赫，都不要显出刻意的谦卑，平等交流，不卑不亢表达自己的观点，别人才能把你放在眼里。所以自信一点，胆子放大一点！
       三、曾国藩说：“向人说贫，何救于贫，哓哓者可厌也”。没人喜欢听抱怨，负面情绪带来负面效果
       办公室里大家的压力都已经很大了，没人想要接收你的负面情绪，抱怨会让人对你产生厌倦，你的形象也会很负面。在办公室尽量少抱怨，不管是工作还是生活的，老板喜欢生活和心思相对平和的员工。抱怨太多，老板会觉得你生活琐碎，烦恼不断。
        四、孙子说：“主不可怒而兴师，将不可愠而攻战”。
       职场上情绪失常很正常，但是不要让同事和上司看到你情绪失控的样子。在职场需要你时刻展现理性和冷静的一面。生气时缓一缓，学会控制和转移。
       五、“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之力”。不要埋头苦战，会组建团队的员工才有前途
        一个人的思维是有限的，遇事多问问同事（特别是有影响力的同事）和领导的意见，集合多个人的智慧，这样做出来的交付件才是可信的，领导承认的。
        比起个人力量，领导更需要的是团队力量。未来管理者的重要素质：个人亲和力和团队组织能力。
       六：孟子还说：“其进锐者，其退速”
       经历过挫败的职场老手，才能更好承受压力，管理好公司。