三年前，有一位公司的主任向我请辞。他为人能干，做事细心，但容易动怒，易发脾气，与其他同事的关系都不好，这大概都是由于他太能干了，故此总是有点瞧不起人，经常投诉自己的上司和下属全是无能之辈。说实话，他的办事能力其实是很卓越的，只是人际关系却只能以两个字来形容——逊色。

        一天早上八时十五分，办公室里只有我和清洁工人，但他那天早上突然很早便回来了，带着笑容进入我的房间，坐下，递上辞职信。

        起初他告诉我，公司同事非常不济，诸多不是，甚么甚么这样那样，骂着骂着，顷刻之间，我开始听得出他其实很不想离开，他喜欢这里的一切，很有感情，也很热衷，但就是“人”的问题而已。

        矛盾、悲苦等等表露无遗，不舍之情更令他瞬间泪如泉涌，我给他一张纸巾，再递上一杯水，就问：“曾特首能干吗？他的能力与陈太和董建华比较起来，谁较能干？今天做特首的又是谁人？何解呢？”

        “工作”是为工作，不是为斗气的。力争上游、勤勤奋奋、做好本分，应该就可以很顺畅；但如果只为着搞“办公室政治”，处处对人不对事，结果会怎样？当然只有泄气与痛苦，还都是自己来受吧！

        能干的人不一定受欢迎，因为毫无感情，只懂批判，可是人都需要情感，也需要关心、理解、包容与接纳的，一个都不能少，如果你不好好调节自己的心境，转换到其他地方工作，情况最终也会一样。

        这位主任听完我的说话后回心转意，收起辞职信。可是半年后，他又重新遇到相同问题，此次，我没有再说甚么，只让他去。离去前，我再重复以上说话，但他亦表示去意已决了。

        和大家分享这个故事，就是想说明“人”很多时都很“自我”，世界里只看得见自己，却没有了别人，“自我”这个毒瘤还会驱使自己作出很多不必要的错误和抉择，以为对了，实际全是“错觉”，抱憾终生，难过不堪。

        “覆辙”不停地“重蹈”，兜兜转转，年月过去，最终甚么都没有，值得吗？如果不想再兜，有何方法？又有出路吗？答案是有的，而且很简单，就是“忘记背后，努力面前”，改变往日的自己，别再与自己斗气了！